(+351) 21 381 17 10
Contáctenos
Nombre


E-mail *


Mensaje *

Escrita Digital usa cookies en su sitio web para optimizar su navegación. No se recogerán cualesquiera datos personales sin su autorización.
Al cerrar este mensaje, declara aceptar el uso de cookies, a menos que los haya desactivado.
PT | EN | ES  
NOTAS TÉCNICAS

XRP |Gestión de Flota
NIIF 16 – funcionalidades disponibles


  Home
XRP |Evaluación del Desempeño y Gestión por Objetivos
La aplicación informática XRP |Evaluación del Desempeño y Gestión por Objetivos permite implementar políticas de mérito y recompensa transparentes y objetivas, sin burocracia y reduciendo al mínimo el trabajo administrativo.


La aplicación está especialmente orientada para la informatización de:

=> Sistemas de dirección por objetivos;
=> Sistemas de comisiones de múltiples parámetros.


La informatización de este proceso permite dotar la organización de conocimiento acerca de sus habilidades y capacidades en su conjunto.


Como principales beneficios de la aplicación, destacamos:
  • La posibilidad de la organización para conocer, de una manera de automática e inmediata, el conjunto de habilidades y capacidades de sus recursos humanos;
  • La posibilidad de construir, de una manera automática y dinámica, el currículo del empleado;
  • Reducir la burocracia y un conjunto de tareas que no son de valor añadido;
  • El establecimiento de objetivos y la posibilidad para seguir su consecución;
  • La posibilidad de hacer revisiones salariales y promociones de una manera transparente y objetiva;
  • La reducción de costes y el aumento de la productividad en todo el proceso de evaluación del desempeño y gestión por objetivos.

La aplicación permite la gestión total del ciclo de evaluación y se puede configurar de acuerdo a las normas y prácticas de la organización. Proponemos, sin embargo, un proceso con un ciclo dividido en tres etapas.


Las principales características y funcionalidades:
  • La aplicación funciona bajo el concepto de workflow, proporcionando a cada empleado un área de trabajo;
  • Construcción libre de los formularios de evaluación;
  • Construcción libre de fórmulas matemáticas a utilizar en la evaluación;
  • Trata con la información cuantitativa o cualitativa;
  • Posibilidad de revisión y ajustes en las diversas etapas del proceso;
  • Posibilidad de calcular premios y/o promociones;
  • Capacidad para hacer frente a los cambios del organigrama.
Para el empleado:
  • Acceder a su historia y tener su currículo y evaluaciones siempre disponibles;
  • Conocer la justificación detallada de sus recompensas y de su salario;
  • Conocer su trayectoria personal y el punto en que se encuentra.
Para la dirección:
  • Posibilidad de, en cualquier momento, tener la información acerca de sus empleados;
  • Posibilidad de establecer objetivos individuales y comunes a su unidad de negocio.
Para el gestor:
  • Monitoreo del progreso del proceso;
  • Identificación de los fallos y debilidades de la organización de acuerdo con el organigrama;
  • Fácil exportación de la información a través de los archivos CSV (leído por Excel);
  • Posibilidad de cambiar al organigrama;
  • Posibilidad de introducir advertencias y notificaciones;
  • Posibilidad de configurar los algoritmos de recompensa monetaria y/o de promoción;
  • Posibilidad de establecer objetivos globales y comunes a todos los empleados.
La evaluación se puede consultar en cualquier momento.
Los resultados son transparentes.
El gestor puede exportar toda la información para Excel.

Para obtener información adicional o para solicitar una demostración, por favor, envíe un correo electrónico a Informaciones RH o contáctenos por teléfono al (+351) 21 381 17 10.
 
Leer también:   Clientes XRP |Recursos Humanos

   

Compartir |
Añadir a Favoritos Imprimir Home style= Volver
Copyright Escrita Digital, S.A. 2017