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XRP |RH – Actualizaciones - 1a mitad de 2016
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Septiembre 2016
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Leya aqui sobre los últimos desarollos que implementámos en nuestras aplicaciones XRP |RH durante la primera mitad de 2016.
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XRP |Evaluación del Desempeño y Gestión por Objectivos
- Mejoras en el dashboard de gestión, que ahora demostra indicadores estatísticos sobre la distribución de resultados e comparação con evaluaciones previas;
- Simplificación del funcionamiento de múltiples evaluaciones cuando el empleado tiene movilidad;
- Introducción de los objectivos de uno equipo. Estes objectivos permiten que una parte de la notación de una evaluación/objectivo sea calculada desde las evaluaciones de otros empleados;
- Desarollamos la gestión de anticipos de primas por cuenta de objectivos en cuenta corrente;
- Mejorámos al sistema de envío de notificaciones por e-mail, para que sea ahora más fácil elegir los grupos y los destinatarios.
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Dashboard que permite um acompañamiento del proceso de evaluación, que sea del nivel de concretización, que sea de la distribución de los resultados.
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XRP |Gestión por Competencias
- Habemos introducido la possibilidad de, en la evaluación 360º, poderen ser evaluadas diferentes competencias de acuerdo con el perfil de quién evalua (jefía, par, auto-evaluación);
- Mejorámos el funcionamiento de los dashboards, lo que permite ahora comparar con evaluaciones previas;
- Disponibilizámos novo relatório e motor de busca que permite pesquisar colaboradores, qualificados ou não, por competência;
- Mientras el proceso de levantamiento de las necesidades de formación, la aplicación ahora permite saber la formación yá hecha por competencia en la pantalla onde se consultan las novas acciones;
- Habemos introducido la possibilidad de ser obligatoria la justificación de una evaluación en situaciones específicas (ex.: evaluaciones de los jefes, evaluaciones distantes de los niveles de referencia).
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XRP |Reclutamiento
- Añadimos la possibilidad de normalizar las escuelas y los cursos. Con esta versión, Escrita Digital ofrece a todos sus clientes las bases de datos de escuelas universitárias y profesionales;
- En la gestión de los procesos de reclutamiento, es a posible para cada cliente especificar los estados asociados a cada candidato;
- Habemos introducido en el motor de búsqueda la possibilidad de buscar por competencias entre los empleados internos;
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XRP |Gestión de la Formación
- Presentámos el área pública. Est área permite demostrar la oferta de cursos y de sesiones sin necesidad de identificar el usuario;
- Mejorámos la integración con la plataforma Moodle; es ahora más fácil el pasaje de informa&ción para los alumnos;
- Simplificámos los procedimientos de gestión de los cursos con varios módulos/disciplinas. Es ahora más fácil la inscripción en uno curso completo o solo en módulos/disciplinas isoladas;
- Para los clientes que usan la versión para centros de formación, ha sido introducido la gestión de tasas y el registro online de la asiduidad del formador.
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XRP |Vacaciones, Ausencias y Asiduidad
- Está ahora disponible la creación automática del proceso de justificación de ausencia por falta de registro de entrada;
- Ha sido introducido uno nuevo mapa que permite a los gerentes de la aplicación que vean los mapas de vacaciones de acuerdo con la tabla de la empresa;
- Ha sido introducido en el mapa global de presenças la diferenciación entre los tipos de ausencia;
- Mejorámos las posibilidades de integración del registro de accesos con dispositivos de registro fuera del ordenador.
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La aplicación emite los períodos de trabajo y los compara con la información ricibida, que sea de dispositivos externos, que sea del registro del usuario, que sea cuando el empleado hace login en su ordenador.
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XRP |Portal del empleado y gestión de contractos
- Está disponible uno nuevo reporte que permite de una forma fácil obtener el processamiento mensal de salarios con toda la parametrización y la información contable asociada;
- Habemos introducido el workflow gráfico en el proceso de evaluación de las renovaciones de contractos, para que sea más intuitivo entender cuál el estado en que se encontra y lo que hacer;
- Ha sido introducida la posibilidad de, en la evaluación para decidir la renovación de contractos y período de experimentación, ser impreso el resultado de la evaluación.
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Mejoras comunes
La framework ha sido mejorada en todas las aplicaciones, para que permita:
- Mayor personalización de la Framework para cada cliente, permitindo mayores adaptaciones del “look & feel”;
- Mejora del sistema de notificaciones, lo que permite que cada usuario puede ahora marcar como leída una notificación de una forma más intuitiva.
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