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|Gestión por Competencias
– Actualizaciones - 1a mitad de 2016
Septiembre 2016
Habemos introducido la possibilidad de, en la evaluación 360º, poderen ser evaluadas diferentes competencias de acuerdo con el perfil de quién evalua (jefía, par, auto-evaluación);
Mejorámos el funcionamiento de los
dashboards
, lo que permite ahora comparar con evaluaciones previas;
Disponibilizámos novo relatório e motor de busca que permite pesquisar colaboradores, qualificados ou não, por competência;
Mientras el proceso de levantamiento de las necesidades de formación, la aplicación ahora permite saber la formación yá hecha por competencia en la pantalla onde se consultan las novas acciones;
Habemos introducido la possibilidad de ser obligatoria la justificación de una evaluación en situaciones específicas (ex.: evaluaciones de los jefes, evaluaciones distantes de los niveles de referencia).
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