(+351) 21 381 17 10
Contáctenos
Nombre


E-mail *


Mensaje *

Escrita Digital usa cookies en su sitio web para optimizar su navegación. No se recogerán cualesquiera datos personales sin su autorización.
Al cerrar este mensaje, declara aceptar el uso de cookies, a menos que los haya desactivado.
PT | EN | ES  
EM DESTAQUE

Escrita Digital instala a XRP |Formación en CERMI


  Home
XRP |RH – Actualizaciones - 1º trimestre 2017
Mayo 2017

Durante el primer trimestre deste año, lanzámos nuevas versiones de algunas de nuestras aplicaciones y añadimos uno nuevo módulo a la familia XRP, dirigido para la gestión del método de pago de premios y incentivos, al cual llamámos XRP |Premios y Incentivos.

REGULACIÓN GENERAL PARA LA PROTECCIÓN DE DATOS

Escrita Digital viene a adaptar sus aplicaciones para contestar a las obligaciones asociadas a la Regulación General para la Protección de Datos (RGPD). En concreto, en las nuevas versiones de las aplicaciones, introducimos la possibilidad de borrar completamente a los datos personales cuando necesario (derecho al olvido) y exportar la información para fichero (derecho de portabilidad). Incluímos también un procedimiento que permite preguntar a cada empleado se la información está correcta.
En la aplicación XRP |Reclutamiento, introducimos la possibilidad para el candidato registrado en la base de datos de consultar los datos almacenados, efectuar cambios o pedir la eliminación.


BENEFICIOS SOCIALES Y FISCALES

Añadimos un modulo a la aplicación XRP |Evaluación del Desempeño e Gestión por Objectivos que permite que, despuês de la decisión de los premios, el empleado pueda decir si quier usar el pago por talón infancia/educación/enseñanza.
Ese módulo integra con la ficha del empleado para registro de su familia.




NUEVAS VERSIONES


XRP |Evaluación del Desempeño y XRP |Gestión por Competencias

  • Reforzámos las funciones conectadas al catálogo de objectivos, y es ahora posible demostrar a través de uno Dashboard la evolución de cada objectivo.
  • Introducimos el concepto de pistas de salario, permitindo ahora que la pista sea independiente de las posiciones, pero conectada a la posición o otra referencia (ex.: categorías profesionales).
  • Creámos la función de evaluaciones por proyecto. Ese concepto permite que, a cualquier momento, una jefía puede efectuar una evaluación a los empleados que están sob su responsabilidad, al dispensar la intervención de los recursos humanos. También permite evaluaciones cuando hay salidas anticipadas y que sea necesario calcular el premio que tenga a pagar.
  • Añadimos uno nuevo módulo que permite el pago de los premios por talón infancia/educación/enseñanza. Ese módulo integra con la ficha del empleado para registro de su familia.


XRP |Gestión de la Formación

  • Mejorámos las funciones de e-learning, y es ahora possible que el usuario empieza a uno curso en e-learning para si mismo y halga la evaluación, sin necesidad de la intervención del gerente de formación.
  • Introducimos en el dashboard la información de la formación prevista, sea a respecto a los horarios, sea a los costes.
  • Introducimos la posibilidad de hacer planos de formación con base en competencias, los cursos serón fijados más tarde.


XRP |Reclutamiento

  • Introducimos en el site uno área reservado, a donde el candidato puede accesar para veer, actualizar o requerer la eliminación de sus datos.
  • En los anúncios de reclutamiento publicados en el site, es ahora posible poner campos estándar. Esa funcione permite que sea el candidato, cuando hace su candidatura, a añadir los indicadores necesarios para el tratamiento de su candidatura.
  • En los procesos de reclutamiento, cada cliente puede ahora definir los estados asociados a cada candidato, cuando inseridos en uno proceso para una posición.


XRP |Portal del Empleado y Gestión de Contractos

  • En el modulo de gestión de contractos, introducimos la posibilidade de tener reglas diferentes para el calculo de antigüedad en acordo con el tipo de contracto.
  • En los alertas de final de contracto/período experimental con evaluación, introducimos la posibilidad de solo ser una obligación la intervención de los recursos humanos en función del resultado de la avaliación.
  • Introducimos la posibilidad de generar alertas y procedimientos manuales para los empleados, los archivos y las notificaciones pueden ser envíadas por e-mail.
  • Permitimos ahora que, en el proceso de medecina del trabajo, el propio empleado presenta la información de que tuve consultación y en que fecha.


XRP |Asiduidad y Gestión de Vacaciones

  • En el proceso de reservación/cambio de vacaciones, introducimos códigos de colores en los enlaces que dán acceso a los comentarios para que sea más facil entender cuando existen justificaciones/comentarios para leer.
  • Mejorámos la información para los empleados sobre los tiempos de presencia, en el horario y en el banco de horas, y es ahora permitido que cada empleado tenga esa información al dia. Esa funcione es particularmente útil para los empleados bajo horário flexible.


XRP |Gestión de Gastos

  • Mejorámos las funciones para gestión de gastos en monedas diferentes de la moneda de base, el usuario se le puede colocar el cambio usado en uno gasto concreto, cuando la aplicación no incluir el cambio actualizado.
  • Abrimos la posibilidade de poner documentos escaneados en el reporte de gastos.
  • Creámos uno nuevo tipo de plafonds (plafonds globales), que permiten añadir gastos presentados por varios servicios.
  • Permitimos que cada usuario pueda presentar gastos con más de una tarjeta de crédito.

 

Compartir |
Añadir a Favoritos Imprimir Home style= Volver
Copyright Escrita Digital, S.A. 2017