Leya aqui sobre los últimos desarollos que implementámos en nuestras aplicaciones XRP |RH durante la primera mitad de 2016.

XRP |Evaluación del Desempeño y Gestión por Objectivos

• Mejoras en el dashboard de gestión, que ahora demostra indicadores estatísticos sobre la distribución de resultados e comparação con evaluaciones previas;
• Simplificación del funcionamiento de múltiples evaluaciones cuando el empleado tiene movilidad;
• Introducción de los objectivos de uno equipo. Estes objectivos permiten que una parte de la notación de una evaluación/objectivo sea calculada desde las evaluaciones de otros empleados;
• Desarollamos la gestión de anticipos de primas por cuenta de objectivos en cuenta corrente;
• Mejorámos al sistema de envío de notificaciones por e-mail, para que sea ahora más fácil elegir los grupos y los destinatarios.

XRP |Gestión por Competencias

• Habemos introducido la possibilidad de, en la evaluación 360º, poderen ser evaluadas diferentes competencias de acuerdo con el perfil de quién evalua (jefía, par, auto-evaluación);
• Mejorámos el funcionamiento de los dashboards, lo que permite ahora comparar con evaluaciones previas;
• Disponibilizámos novo relatório e motor de busca que permite pesquisar colaboradores, qualificados ou não, por competência;
• Mientras el proceso de levantamiento de las necesidades de formación, la aplicación ahora permite saber la formación yá hecha por competencia en la pantalla onde se consultan las novas acciones;
• Habemos introducido la possibilidad de ser obligatoria la justificación de una evaluación en situaciones específicas (ex.: evaluaciones de los jefes, evaluaciones distantes de los niveles de referencia).

XRP |Reclutamiento

• Añadimos la possibilidad de normalizar las escuelas y los cursos. Con esta versión, Escrita Digital ofrece a todos sus clientes las bases de datos de escuelas universitárias y profesionales;
• En la gestión de los procesos de reclutamiento, es a posible para cada cliente especificar los estados asociados a cada candidato;
• Habemos introducido en el motor de búsqueda la possibilidad de buscar por competencias entre los empleados internos;

XRP |Gestión de la Formación

• Presentámos el área pública. Est área permite demostrar la oferta de cursos y de sesiones sin necesidad de identificar el usuario;
• Mejorámos la integración con la plataforma Moodle; es ahora más fácil el pasaje de informa&ción para los alumnos;
• Simplificámos los procedimientos de gestión de los cursos con varios módulos/disciplinas. Es ahora más fácil la inscripción en uno curso completo o solo en módulos/disciplinas isoladas;
• Para los clientes que usan la versión para centros de formación, ha sido introducido la gestión de tasas y el registro online de la asiduidad del formador.

XRP |Vacaciones, Ausencias y Asiduidad

• Está ahora disponible la creación automática del proceso de justificación de ausencia por falta de registro de entrada;
• Ha sido introducido uno nuevo mapa que permite a los gerentes de la aplicación que vean los mapas de vacaciones de acuerdo con la tabla de la empresa;
• Ha sido introducido en el mapa global de presenças la diferenciación entre los tipos de ausencia;
• Mejorámos las posibilidades de integración del registro de accesos con dispositivos de registro fuera del ordenador.

XRP |Portal del empleado y gestión de contractos

• Está disponible uno nuevo reporte que permite de una forma fácil obtener el processamiento mensal de salarios con toda la parametrización y la información contable asociada;
• Habemos introducido el workflow gráfico en el proceso de evaluación de las renovaciones de contractos, para que sea más intuitivo entender cuál el estado en que se encontra y lo que hacer;
• Ha sido introducida la posibilidad de, en la evaluación para decidir la renovación de contractos y período de experimentación, ser impreso el resultado de la evaluación.

Mejoras comunes

La framework ha sido mejorada en todas las aplicaciones, para que permita:

• Mayor personalización de la Framework para cada cliente, permitindo mayores adaptaciones del “look & feel”;
• Mejora del sistema de notificaciones, lo que permite que cada usuario puede ahora marcar como leída una notificación de una forma más intuitiva.