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XRP |Evaluación del Desempeño y Gestión por Objetivos
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La aplicación informática XRP |Evaluación del Desempeño y Gestión por Objetivos permite implementar políticas de mérito y recompensa transparentes y objetivas, sin burocracia y reduciendo al mínimo el trabajo administrativo.
La aplicación está especialmente orientada para la informatización de:
=> Sistemas de dirección por objetivos;
=> Sistemas de comisiones de múltiples parámetros.
La informatización de este proceso permite dotar la organización de conocimiento acerca de sus habilidades y capacidades en su conjunto.
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Como principales beneficios de la aplicación, destacamos:
- La posibilidad de la organización para conocer, de una manera de automática e inmediata, el conjunto de habilidades y capacidades de sus recursos humanos;
- La posibilidad de construir, de una manera automática y dinámica, el currículo del empleado;
- Reducir la burocracia y un conjunto de tareas que no son de valor añadido;
- El establecimiento de objetivos y la posibilidad para seguir su consecución;
- La posibilidad de hacer revisiones salariales y promociones de una manera transparente y objetiva;
- La reducción de costes y el aumento de la productividad en todo el proceso de evaluación del desempeño y gestión por objetivos.
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La aplicación permite la gestión total del ciclo de evaluación y se puede configurar de acuerdo a las normas y prácticas de la organización. Proponemos, sin embargo, un proceso con un ciclo dividido en tres etapas.
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Las principales características y funcionalidades:
- La aplicación funciona bajo el concepto de workflow, proporcionando a cada empleado un área de trabajo;
- Construcción libre de los formularios de evaluación;
- Construcción libre de fórmulas matemáticas a utilizar en la evaluación;
- Trata con la información cuantitativa o cualitativa;
- Posibilidad de revisión y ajustes en las diversas etapas del proceso;
- Posibilidad de calcular premios y/o promociones;
- Capacidad para hacer frente a los cambios del organigrama.
Para el empleado:
- Acceder a su historia y tener su currículo y evaluaciones siempre disponibles;
- Conocer la justificación detallada de sus recompensas y de su salario;
- Conocer su trayectoria personal y el punto en que se encuentra.
Para la dirección:
- Posibilidad de, en cualquier momento, tener la información acerca de sus empleados;
- Posibilidad de establecer objetivos individuales y comunes a su unidad de negocio.
Para el gestor:
- Monitoreo del progreso del proceso;
- Identificación de los fallos y debilidades de la organización de acuerdo con el organigrama;
- Fácil exportación de la información a través de los archivos CSV (leído por Excel);
- Posibilidad de cambiar al organigrama;
- Posibilidad de introducir advertencias y notificaciones;
- Posibilidad de configurar los algoritmos de recompensa monetaria y/o de promoción;
- Posibilidad de establecer objetivos globales y comunes a todos los empleados.
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La evaluación se puede consultar en cualquier momento.
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Los resultados son transparentes.
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El gestor puede exportar toda la información para Excel.
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Para obtener información adicional o para solicitar una demostración, por favor, envíe un correo electrónico a Informaciones RH o contáctenos por teléfono al (+351) 21 381 17 10.
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