XRP |Gestión por Competencias

La aplicación informática XRP |Gestión por Competencias permite implementar una práctica de gestión de recursos humanos basada en el conocimiento de las competencias y cualificaciones de los empleados. La aplicación permite la gestión de las carreras/funciones, los registros de la historia de las evaluaciones, lleva a cabo la evaluación de las necesidades de desarrollo y/o formación, proporciona informes y aún los motores de búsqueda que permiten una mejor toma de decisiones.

Como principales beneficios de la aplicación, destacamos:

• Asegura la gestión por funciones, lo que permite definir las competencias necesarias y normas de clasificación;
• Posibilidad de establecer planes de carrera con niveles definidos de habilidades requeridas;
• Proceso de evaluación de las competencias con posibilidad para evaluar el nivel de competencia necesario en relación a la función y el nivel general de competencia;
• Proceso de evaluación de las necesidades de desarrollo con la posibilidad de acceso directo a otras aplicaciones (por ejemplo, la aplicación XRP |Gestión de Formación);
• Fácil extracción de análisis estadísticas de las diferencias y fallos, ya sea individuales o por unidad;
• Motor de búsqueda e informes que permiten a los empleados encontrar, de acuerdo con el nivel de competencia, las habilidades de competencia y/o función.

Puede llevar a cabo la evaluación de las habilidades relacionadas con la carrera y/o libres.

Las principales características y funcionalidades:

• Árbol de habilidades con tres niveles;
• Gestión de áreas/carreras/funciones con tres niveles;
• Cada empleado puede tener más de una función que le sea asociada (por ejemplo, corriente y de referencia);
• Posibilidad de evaluación de las competencias asociadas a la función y de competencias libres;
• Dos procesos de evaluación distintos pero integrados:
  • Análisis de habilidades;
  • El desarrollo de competencias;
• Permite la integración de la formación en gestión por competencias, lo que permite definir:
  • El plan de formación para la carrera;
  • El plan de formación para la función y identificar el "camino" de la formación para la calificación;
• Informes y motores de búsqueda de acuerdo con el organigrama;
• Emisión de alertas configurables para ciertos fallos y deficiencias;
• Los informes identifican, por jurisdicción, la unidad o función, los fallos y deficiencias.

La aplicación proporciona información on-line que permite a la organización entender las habilidades, fortalezas y debilidades.

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Para obtener información adicional o para solicitar una demostración, por favor, envíe un correo electrónico a Informaciones RH o contáctenos por teléfono al (+351) 21 381 17 10.